针对您提出的“公司三年未签订劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。具体来说，赔偿主要分为两个阶段：

1. 入职第2个月至第12个月期间：

   • 在此期间，公司需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。这是因为根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您的月工资为5000元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付5000元×11个月=55000元作为赔偿。

2. 入职满一年及之后：

   • 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若公司违反此规定，自应订立无固定期限劳动合同之日起，仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、仲裁时效问题

在主张双倍工资赔偿时，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效，司法实践中存在不同理解，有的地区按月分别计算，有的地区则整体计算。因此，在主张赔偿时，您需了解当地的具体规定，以免因超过仲裁时效而无法得到全部支持。但值得注意的是，视为已订立无固定期限劳动合同的权益不受仲裁时效限制。

三、维权建议

面对公司三年未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司沟通，要求其补签无固定期限劳动合同，并依法支付未签合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

四、总结与建议

综上所述，公司三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，您需要注意仲裁时效和证据收集，选择合适的维权途径，并考虑寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。