关于您提出的“请假就没有公休怎么办”的问题，这实际上涉及到不同单位对于请假和公休的具体规定。由于各单位的规章制度可能存在差异，因此不能给出一个统一的答案，但我可以为您详细解释一般情况下的处理原则。

首先，我们需要明确的是，公休通常是员工在正常工作周期内享有的休息时间，而请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。当员工请假时，是否会影响其公休权益，这主要取决于单位的具体规定。

1. 短期病假情况：

   • 一般来说，如果是短期病假，单位可能会规定在请假一定天数（如3至5天，具体天数依据单位规定）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。这意味着，如果您请的是短期病假，并且请假天数在单位规定的范围内，那么您的公休权益可能不会受到影响。

2. 事假情况：

   • 对于事假，单位的规定可能更为严格。有些单位规定，请假超过一定天数（如1至2天，同样以单位规定为准）后，就开始扣除相应的公休天数。这意味着，如果您请的是事假，并且请假天数超过了单位规定的范围，那么您可能需要用公休天数来抵扣。

3. 单位规定的灵活性：

   • 当然，也有一些单位的规定可能更为灵活或严格。有些单位可能根据员工的实际情况和请假原因来灵活调整公休政策，而有些单位则可能严格执行规定，不给予任何例外。

建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于请假和公休的具体规定。这样，您就可以根据自己的请假情况和单位规定来判断是否会影响公休权益。

• 与上级或人事部门沟通：如果您对单位的规定有疑问或需要进一步了解，建议您与上级或人事部门进行沟通。他们可以为您提供更详细、更准确的解答。

• 合理规划请假时间：为了避免因请假而影响公休权益，建议您在规划请假时间时充分考虑单位的规定和自己的实际情况。如果可能的话，尽量选择在公休日或单位规定的非工作日进行请假。

总之，关于“请假就没有公休怎么办”的问题，不能一概而论。您需要根据所在单位的具体规定来判断，并采取相应的措施来保障自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。