认定劳动关系后，进行劳动能力鉴定需满足以下条件：

一、劳动关系已依法认定

首先，必须确保劳动关系已经通过合法途径得到确认。这通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经由劳动争议仲裁委员会或人民法院通过仲裁裁决或民事判决的形式予以确认。这是进行劳动能力鉴定的前提和基础，因为只有存在合法的劳动关系，劳动者才可能因工作原因受到伤害，进而需要进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定已完成

在劳动关系得到确认后，下一步是进行工伤认定。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，它决定了劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他法定情形的，应当认定为工伤。只有经过工伤认定，确认劳动者所受伤害为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定。

三、满足劳动能力鉴定申请条件

在劳动关系和工伤认定均已完成的基础上，劳动者或其近亲属、用人单位、社会保险经办机构等可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。具体来说，申请劳动能力鉴定通常需要满足以下条件：

1. 申请时间：一般来说，劳动者应在伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请。对于复查鉴定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。

2. 申请材料：

   • 劳动能力鉴定申请表，需按要求填写完整，包含申请人基本信息、工伤职工信息、申请鉴定事项等。
   • 工伤认定决定书原件及复印件，以证明职工所受伤害已被认定为工伤。
   • 有效诊断证明及病历材料，包括检查、检验报告等，确保真实、完整反映当前身体状况。
   • 身份证明原件及复印件，如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明。
   • 其他可能需要的材料，如受伤部位影像资料最新复查结果、证明伤残变化的其他书面材料等。

四、遵循劳动能力鉴定程序

提出劳动能力鉴定申请后，需遵循以下程序：

1. 提交申请与审核受理：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会将审核材料是否齐全、准确，符合申请条件。不完整者将被告知补正材料。

2. 组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，根据医学标准和专业知识评估工伤职工身体状况，必要时进行现场诊断或医学检查。

3. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。结论内容包括伤残等级、生活自理障碍程度等具体内容，以书面形式通知申请人。

4. 结论送达与存档：鉴定结论作出后20日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。相关鉴定材料进行存档保存，以备后续查阅和管理。

法律建议：

• 在进行劳动能力鉴定前，务必确保劳动关系和工伤认定均已完成，以免因程序瑕疵导致鉴定无效。
• 准备申请材料时，应仔细核对每一项要求，确保材料齐全、准确。
• 遵循劳动能力鉴定程序，积极配合专家组的鉴定工作，如实提供相关信息和资料。
• 如对鉴定结论有异议，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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