试用期60元一天的工资标准是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、最低工资标准的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
应用分析：
- 若试用期60元一天的工资，换算成月工资（假设一个月工作22天，为常见出勤天数），则月工资为1320元。
- 需对比当地最低工资标准。例如，在某些地区，最低工资标准可能高于1320元/月，此时试用期60元一天的工资就不合法。
- 计算公式：若需判断具体合法性，可使用公式“日工资×月工作天数≥当地最低月工资标准”进行验证。
二、试用期工资的特别规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应用分析：
- 试用期工资不仅需满足不低于最低工资标准的要求，还需满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的条件。
- 若试用期60元一天的工资低于这两个标准中的任何一个，则都是不合法的。
三、实际操作与建议
核实最低工资标准：
- 劳动者应首先了解当地最低工资标准，这是判断试用期工资是否合法的基准。
对比合同与岗位工资：
- 劳动者还需对比自己的试用期工资与劳动合同中约定的工资以及本单位相同岗位的最低档工资，确保试用期工资不低于这两个标准的百分之八十。
维权途径：
- 若发现试用期工资不合法，劳动者可以与用人单位协商，要求调整工资至合法水平。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期60元一天的工资是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定以及本单位相同岗位的最低档工资进行综合判断。若该工资低于这些标准中的任何一个，则都是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在发现不合法情况时及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。