考勤记录本身并不能直接说明非法辞退，但可以作为判断辞退是否合法的一个依据。具体是否构成非法辞退，需结合公司的考勤制度、辞退程序以及员工的实际行为等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
公司有合法有效的考勤制度：
- 若公司制定了合法有效的考勤制度，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，明确规定了严重违反考勤的情形及对应辞退后果。
- 员工确实存在严重违反考勤的行为，如长期无故旷工、频繁迟到早退且经多次警告仍不改正等。
- 在此情况下，公司依据考勤制度辞退员工，通常不构成非法辞退。
辞退程序合法：
- 公司在辞退员工时，遵循了法定程序，如提前通知工会、给予员工申辩机会等。
- 若辞退程序合法，且员工确实存在严重违反考勤制度的行为，那么辞退行为也是合法的。
二、非法辞退的情况
公司考勤制度不合法或未公示：
- 若公司的考勤制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即便员工存在考勤问题，公司以此辞退也可能违法。
- 因为员工对未公示的考勤制度并不知情，无法据此规范自己的行为。
员工考勤问题轻微：
- 若员工的考勤问题轻微，未达到制度规定的严重程度，公司直接辞退，也构成违法解除。
- 例如，员工偶尔迟到几分钟，公司就将其辞退，这种做法缺乏合理性，可能被认定违法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等，那么辞退行为可能违法。
- 即使员工存在严重违反考勤制度的行为，但辞退程序不合法，公司也可能面临法律风险。
三、法律建议
员工角度：
- 若员工认为公司以考勤为由辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
公司角度：
- 公司应制定合法有效的考勤制度，并确保该制度经过民主程序制定、已向员工公示。
- 在辞退员工时，公司应遵循法定程序，确保辞退行为合法合规。
- 若公司确实需要辞退员工，建议与员工进行充分沟通，并给予合理的经济补偿，以避免法律纠纷。
总结来看，考勤记录可以作为判断辞退是否合法的一个依据，但并不能直接说明非法辞退。在判断辞退是否合法时，需结合公司的考勤制度、辞退程序以及员工的实际行为等多方面因素进行综合判断。若员工或公司对此有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。