核心结论：工人撞坏车辆后的赔偿问题，需根据事故责任划分、工人身份及用工关系等因素综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 工人因执行工作任务造成车辆损坏
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 赔偿主体：若工人是在履行工作职责（如送货、维修等）过程中发生事故，赔偿责任应由用人单位（如公司、工厂等）承担。
- 例外情形：若工人存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），用人单位在赔偿后可向工人追偿。
2. 工人非因执行工作任务造成车辆损坏
- 责任划分：若事故与工作无关（如工人私自驾车外出），则属于个人行为，由工人自行承担赔偿责任。
- 赔偿范围：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围包括车辆维修费用、贬值损失（需鉴定）等。
3. 工人与用人单位存在劳务关系（如临时工、退休返聘）
- 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
- 赔偿主体：若工人受雇于个人或非企业主体，赔偿责任由雇主承担；若工人存在故意或重大过失，雇主可追偿。
4. 工人与用人单位存在劳动关系且购买工伤保险
- 特殊情形：若事故涉及工伤保险范围（如工人因工外出期间发生事故），可能涉及工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题。
- 处理原则：根据《工伤保险条例》及司法解释，受害人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
操作建议
- 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、监控录像等证据。
- 明确责任：通过交警部门或第三方机构认定事故责任比例。
- 协商或诉讼：根据责任主体与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉要求赔偿。
- 保险理赔：若车辆投保车损险，可同步向保险公司报案理赔。
提示：具体赔偿方案需结合事故细节、用工关系及保险条款综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。