犯过交通肇事罪，单位不一定会开除，这主要取决于肇事者的身份、所在单位或组织的性质以及相关法律法规和规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、肇事者身份与单位性质的影响
公职人员：
- 对于国家机关工作人员（如公务员），若因交通肇事罪被判处刑罚（包括缓刑），根据相关规定，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要维护较高的道德和法律标准，交通肇事罪的判决表明其已严重违反这些标准。
事业单位工作人员：
- 参照相关规定，若因交通肇事罪被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），同样可能被开除。具体处理还需结合单位内部规定及案件具体情况。
企业员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但实践中需区分“被追究刑事责任”的具体情形：若处于刑事诉讼阶段尚未判决，企业不得直接解除；若已被判处实刑或缓刑，企业有权解除且无需支付经济补偿金。不过，也有地区或单位的规定可能具有一定的弹性，并非所有企业都会直接开除犯交通肇事罪的员工。
其他职业群体：
- 如律师、医生等特殊职业，除可能面临单位处分外，还可能受到行业协会的额外处罚（如吊销执业证书）。这类处罚独立于单位处理，需同时关注行业规范。
二、法律法规与规章制度的约束
刑事责任与行政责任的区分：
- 仅承担行政责任（如交通违法罚款）时，单位通常无权直接开除员工，但需视内部制度给予相应处分。
- 被追究刑事责任是单位行使解除权的核心条件，需注意“被追究刑事责任”包含法院判决有罪的情形，而非单纯立案侦查或起诉阶段。
单位自主管理权的边界：
- 用人单位可通过劳动合同或规章制度约定更严格的解雇条件，但这些条款不得违反法律强制性规定。例如，约定“凡涉交通肇事罪即开除”可能因排除法定程序而无效。
三、特殊情形的考量
过失程度与情节轻重：
- 交通肇事罪存在不同量刑档次（如致人重伤、死亡或财产重大损失），单位在决定处分时通常会考虑犯罪情节的严重性。轻微事故且积极赔偿获得谅解的员工，可能获得从轻处理。
社会影响与舆论压力：
- 造成重大社会影响的案件（如醉酒驾驶致多人伤亡），即使单位无明文规定，也可能基于维护声誉的需要采取严厉措施。此类情形下需平衡法律原则与社会效果。
建议：
- 如果您是公职人员或事业单位工作人员，因交通肇事罪被判处刑罚，那么开除的可能性较大。
- 如果您是企业员工，且已被判处实刑或缓刑，那么企业有权解除劳动合同，但具体处理还需结合单位内部规定及案件具体情况。
- 无论何种情况，都建议您积极与单位沟通，了解单位的具体规定和态度，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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