铁路职工因酒驾（包括醉驾）一般会被开除公职，但具体结果还需根据酒驾的情节、后果以及单位的规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
醉驾的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾（即血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml）属于刑事犯罪，通常会被判处拘役（六个月以下）并可能并处罚金。
- 醉驾不仅危及公共安全，还严重违反了法律法规，一旦被查实，将面临严厉的刑事处罚。
用人单位解除劳动合同的依据：
- 依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果铁路职工因醉驾被追究刑事责任，单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。
二、单位规定角度
单位纪律与规章制度：
- 铁路作为国有企业或事业单位，通常有严格的纪律和规章制度。醉驾作为严重违反社会公德和职业道德的行为，很可能被视为严重违反单位纪律。
- 单位在发现职工醉驾后，可能会依据内部规定进行严肃处理，包括但不限于开除公职。
实际处理情况：
- 在实践中，绝大多数地方的行政事业单位（包括铁路）一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运。除非有特殊原因或重要关系背景予以协调从轻处理，但这种情况较为罕见。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果醉驾行为未造成严重后果，且职工平时表现良好，单位可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这种情况需要单位根据具体情况进行综合判断。
建议：
- 对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和单位纪律，杜绝酒驾行为。一旦发生酒驾，应积极配合调查处理，争取从轻处理。
- 如果面临开除公职的风险，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能的救济途径。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 醉驾不仅可能导致开除公职，还可能影响个人征信、职业发展以及未来就业等。
- 醉驾者还需承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等处罚。
风险提示：
- 酒驾行为具有极高的法律风险和社会危害性，一旦发生，将给个人和家庭带来严重后果。
- 铁路职工作为公职人员，更应严格遵守法律法规和单位纪律，树立良好的社会形象。
总结来说，铁路职工因酒驾（包括醉驾）一般会被开除公职，但具体结果还需根据酒驾的情节、后果以及单位的规定来综合判断。作为公职人员，应严格遵守法律法规和单位纪律，杜绝酒驾行为。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询。