员工有权利要求公司出具离职证明。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的法定义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工是以何种方式离开公司（如合同期满、主动辞职、被解雇或开除等），公司都必须在解除或终止劳动合同时，为员工出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是公司的法定义务，不得免除。

2. 离职证明的内容与法律效力：

   • 离职证明应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期以及工作岗位等。这些信息对于员工办理社保转移、领取失业金等手续至关重要。
   • 离职证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。员工有权要求公司出具合法、有效的离职证明。

3. 公司不出具离职证明的法律责任：

   • 如果公司拒绝出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 此外，公司不出具离职证明还可能给员工造成实际损失（如无法顺利入职新单位而产生的经济损失）。在这种情况下，公司需承担相应的赔偿责任。

4. 员工的权利与行动建议：

   • 作为员工，你有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，你可以先与公司进行沟通协商，要求其履行法定义务。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。劳动行政部门将依法处理你的投诉，并保护你的合法权益。

行动建议：

• 在离职时，主动向公司提出出具离职证明的要求，并确保离职证明的内容真实、完整。
• 如果公司拒绝出具离职证明，及时收集相关证据（如与公司沟通的记录、邮件等），并向劳动行政部门投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

作为专业律师，我建议你如果遇到公司拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。