领导开除员工一年能赔多少，这主要取决于开除的原因、员工的工龄以及当地的劳动法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就开除员工，比如未提前通知、未支付代通知金、辞退处于医疗期或孕期的员工等，这种行为通常被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一个工作了3年的员工，正常经济补偿应为3个月工资，但因为是违法解除，公司需支付的赔偿金则为6个月工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿：

   • 如果公司是因特定情形（如经济性裁员、协商解除劳动合同等）合法地开除员工，并且这些情形符合支付经济补偿的条件，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一个工作了2年3个月的员工，其经济补偿金为2.5个月工资。
   • 对于高薪员工（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无需支付赔偿或补偿：

   • 如果员工存在严重过错（如严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等），公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿或补偿。

特殊情况的考虑：

• 未提前通知：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 特殊保护群体：对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等，法律有更为严格的保护性规定。公司不得单方解除这些员工的劳动合同，否则需支付赔偿金。

建议：

• 在面对开除问题时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 如果公司拒付补偿金或赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需提供劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。

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