关于您提出的“工厂周末算上班可以不去上班吗”这个问题，我们需要从多个方面来进行详细的分析和解答。
首先，我们要明确的是，工厂周末是否上班，并不是由工厂单方面决定的，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，也明确了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 规定了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
- 对于企业，则可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规的要求。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在大多数情况下，周末（包括星期天）是劳动者的休息日。因此，如果工厂没有特殊安排，员工在周末不上班，是不构成旷工的。
特殊情况：
- 如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周末（如星期天）需要正常上班，并且这种安排符合法律法规（例如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，就可能会被认定为旷工。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了周末也属于正常工作时间，那么员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
- 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，那么一般不被视为旷工。
四、员工权益保护
- 如果工厂认定员工周末不上班为旷工，那么必须有合理合法的依据。
- 员工如果遇到不合理的旷工认定，或者自身权益受到侵害时，应与工厂进行协商沟通。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工厂周末是否上班，以及不去上班是否算旷工，是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如果工厂有特殊安排或者劳动合同有特别约定，员工应按照要求履行工作职责；如果工厂没有合理合法的依据就认定员工旷工，员工则有权维护自己的合法权益。