国企普通员工醉驾被交警查住，若本人不通知单位，可能会面临以下后果：
单位内部纪律处分：
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，醉驾属于严重违反社会公德和法律法规的行为。即使员工不主动通知单位，单位在得知此事后，也极有可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对其经济收入产生直接影响。
影响职业声誉和晋升机会：
- 醉驾行为会严重损害员工的职业声誉，使得同事、上级乃至整个行业对其产生负面评价。这种声誉上的损失往往难以弥补，且可能长期影响员工的晋升机会和职业发展前景。在国企这样的环境中，良好的职业声誉对于个人成长和晋升尤为重要。
法律责任与刑事处罚：
- 醉驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者可能面临拘役、罚金等刑事处罚。这些法律后果不仅独立于单位处分，而且可能更加严重。即使员工不通知单位，法律程序也会依法进行，单位最终仍会得知此事。
可能引发的连带责任：
- 在某些情况下，如果员工的醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，单位可能因管理不善或员工行为代表单位形象等原因而承担一定的连带责任。虽然这种情况相对较少见，但一旦发生，将对单位造成极大的负面影响。
建议与措施：
- 主动告知单位：虽然不通知单位可能暂时避免一些直接后果，但从长远来看，主动告知单位并积极配合处理是更为明智的选择。这有助于展现员工的责任感和诚信态度，也可能在一定程度上减轻单位的负面反应。
- 积极配合法律程序：无论是否通知单位，员工都应积极配合交警部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律处罚。这是履行公民义务、维护法律尊严的必然要求。
- 寻求法律帮助：在处理醉驾事件过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
总结：国企普通员工醉驾被交警查住后，不通知单位并不能避免或减轻可能面临的后果。相反，主动告知单位、积极配合法律程序并寻求法律帮助是更为明智和负责任的选择。