厂子换新设备，并不意味着一定会开除员工。这一问题的答案需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果厂子因为换新设备需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未经员工同意，厂子单方面调整岗位或开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 厂子换设备的合理性与必要性：

   • 如果厂子换新设备是为了提高生产效率、改善工作环境或符合行业发展趋势，且这种调整对员工来说并非不可接受（例如，新设备操作更简便、安全性能更高），那么厂子通常不会因此开除员工。
   • 相反，厂子可能会为员工提供必要的培训，以适应新设备的工作要求。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工担心厂子换新设备会影响自己的工作，可以主动与厂子沟通，了解换设备的具体原因、目的以及对员工岗位的影响。
   • 如果认为厂子的调整不合理或违反法律规定，员工可以及时提出异议，并保留相关证据以备维权之需。例如，可以记录与厂子的沟通内容、保存相关通知或文件等。

4. 特殊情况下的开除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工无法适应新设备的工作要求、拒绝接受必要的培训或调整，且这种不适应或拒绝对厂子的正常生产经营造成了严重影响，那么厂子可能会考虑解除与该员工的劳动合同。但这种情况下的开除也需要遵循法律规定的程序和条件。

建议：

• 员工在面对厂子换新设备的情况时，应保持冷静和理性，主动与厂子沟通并了解具体情况。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。

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