结论：进别人地方干活，大门关了不开是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若该场所非公共场所且你有权进入，则对方关门不开可能构成侵权或违约；若该场所为公共场所或你无权进入，则对方关门行为一般不违法。
一、若该场所非公共场所且你有权进入
劳动关系下的情况：
- 如果你与该场所的所有者或管理者存在劳动关系，且按照工作安排或合同约定，你有权进入该场所进行工作，那么对方无故关闭大门，阻止你进入，可能构成对劳动合同的违反。
- 在此情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求对方继续履行合同，或者因对方违约而要求解除合同并获得相应的经济补偿。
其他合同关系下的情况：
- 如果你与该场所的所有者或管理者之间存在其他类型的合同关系（如承揽合同、服务合同等），且合同中明确了你有权进入该场所进行工作或提供服务，那么对方关闭大门的行为可能构成对合同的违约。
- 你可以依据合同法的相关规定，要求对方承担违约责任，包括继续履行合同、赔偿损失等。
侵权行为：
- 如果对方关闭大门的行为没有合法依据，且对你的合法权益造成了侵害（如导致你无法完成工作、造成经济损失等），那么对方的行为可能构成侵权。
- 你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
二、若该场所为公共场所或你无权进入
公共场所的情况：
- 如果该场所为公共场所（如公园、广场等），且你并非因工作或其他合法原因需要进入，那么对方关闭大门的行为一般不构成违法。
- 公共场所的管理者有权根据管理需要，对进入场所的人员进行限制或管理。
你无权进入的情况：
- 如果你没有合法依据或未经允许进入该场所，那么对方关闭大门的行为是合法的，甚至可能构成对你非法侵入行为的正当防卫。
- 在此情况下，你无权要求对方打开大门或承担任何法律责任。
建议：
- 在遇到此类情况时，首先应明确自己与该场所的所有者或管理者之间的法律关系，以及自己是否有权进入该场所。
- 如果认为对方的行为构成违法或违约，可以尝试与对方进行协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。