结论前置：试用期内即使没有签合同，只要您实际提供了劳动，直接不去上班（离职）也是有工资的，用人单位不能因此拒发工资。

法律依据与详细分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。这意味着您与用人单位之间已经建立了雇佣关系，用人单位有义务按照约定或法律规定向您支付工资。

2. 工资支付的原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。因此，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

3. 试用期工资的特殊规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定确保了试用期员工的基本权益，即使没有签订劳动合同，您的工资也应符合这一标准。

4. 员工离职与工资支付：

   • 即使您在试用期内直接离职（未提前通知），用人单位也不能因此拒发工资。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论您以何种方式离职，用人单位都有义务在离职时结清工资。
   • 当然，如果您未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿。但这并不构成拒发工资的理由。

5. 用人单位未签合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意，这一权利需在法定期限内行使）。

员工维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径维护自己的权益：

• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 如仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

试用期内即使没有签合同，只要您实际提供了劳动，直接离职也是有工资的。用人单位不能因此拒发工资，否则将面临法律纠纷和处罚。为了维护自己的合法权益，建议您在离职时与用人单位友好协商，确保工资按时结清。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。