工伤停工留薪期单位全员涨薪但不给工伤员工涨，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否保障了工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这意味着，在停工留薪期内，工伤员工的工资水平应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有与工资相关的福利待遇。公司不能因员工处于工伤期间而降低其工资或取消原有的福利待遇。

二、涨工资并非法定义务

法律并未规定公司在员工工伤期间必须给其涨工资。涨工资通常取决于公司的经营状况、薪酬政策以及员工的工作表现等因素。因此，如果公司决定给全体员工涨薪，但不给工伤员工涨，这一行为本身并不直接违反法律规定。

三、特殊情况下的调整

然而，如果公司在员工工伤前已经制定了涨工资的计划，并且该计划适用于全体员工，那么理论上员工在工伤期间也应享有这一待遇。因为涨工资计划是针对全体员工的，不应因员工处于工伤期间而排除在外。如果公司仅因员工工伤而不给其涨工资，这可能构成对工伤员工的歧视，违反了同工同酬的原则。

四、实际建议

1. 与公司协商：

   • 工伤员工可以与公司进行协商，了解公司涨工资的具体政策和计划，以及为何没有给自己涨工资。
   • 在协商过程中，工伤员工可以强调自己在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，以及同工同酬的原则。

2. 保留证据：

   • 工伤员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果公司有涨工资的书面通知或政策文件，也应一并保留。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，工伤员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，工伤员工需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工伤员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。

总结来说，工伤停工留薪期单位全员涨薪但不给工伤员工涨，这一行为本身并不直接违法，但可能违反同工同酬的原则。工伤员工可以通过与公司协商、保留证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。