拖欠工资一般不可以直接要求公安部门进行调解，因为拖欠工资属于劳动纠纷，通常不在公安机关的管辖范围内。不过，也存在一些特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：公安部门不直接处理拖欠工资纠纷

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，拖欠工资主要属于劳动争议范畴，一般由劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。劳动者遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：这是较为便捷的方式，你可以直接与用人单位沟通，要求其及时足额支付工资。如果双方能够达成和解协议，那么问题就得到了快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况：可向公安机关报案

虽然一般情况下公安部门不直接处理拖欠工资纠纷，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，请求其介入调查并追究用人单位的刑事责任。

温馨提示

• 在处理拖欠工资问题时，建议你先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你决定向公安机关报案，请确保你掌握了足够的证据来证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 无论你选择哪种途径来解决问题，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。