针对您十多年前发现漏发工资的情况，虽然时间跨度较长，但您仍然可以尝试通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，建议您尝试与原用人单位的人事部门或财务部门取得联系。尽管时间已经过去很久，但您可以向他们说明情况，提供您当时在职的相关证明（如工作证、员工卡等，若能找到的话），以及您认为可能存在的工资漏发情况的描述。同时，询问他们是否保留有当时的工资发放记录或相关档案，看是否能够核实并补发漏发的工资。虽然时间久远，但一些规范的企业可能会保留较长时间的财务和人事档案。

二、收集并整理证据

如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位已经不存在、无法联系，那么您需要着手收集并整理相关证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条或银行工资流水：如果可能的话，找到当时的工资条或银行流水，以证明应发工资数额和实际发放情况。
3. 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资发放相关联。
4. 其他证明材料：如同事证言、工作邮件、工作记录等，能够间接证明您在职期间的工作情况和工资发放情况。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括责令用人单位补发漏发的工资。尽管时间跨度较长，但劳动监察部门仍会根据您提供的证据和情况进行调查。

四、考虑法律途径

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者用人单位拒绝配合调查，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 时效性：虽然劳动争议的仲裁时效通常为一年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于十多年前的漏发工资，如果能够证明您在此期间一直不知情或无法主张权利（如用人单位隐瞒、欺骗等），可能仍有机会通过法律途径解决。
• 证据保留：尽可能保留和收集与漏发工资相关的所有证据，这是维权的关键。
• 专业咨询：考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的建议。

尽管时间已经过去很久，但您仍然有权尝试维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。