两个公司一起办公，如果是指两个公司共享办公场所，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、共享办公场所的合法性

1. 法律未明确禁止：

   • 我国法律并未明确禁止两个或多个公司共享办公场所。只要这种共享不违反相关法律法规，如消防安全、建筑使用规定等，就是合法的。

2. 需考虑公司间关系：

   • 如果两个公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，共享办公场所可能更为常见，也更容易被接受。
   • 如果两个公司之间无关联关系，但双方均同意共享办公场所，且该行为不损害任何一方的利益，那么这种共享也是合法的。

二、可能涉及的法律问题

1. 竞业限制：

   • 如果两个公司之间存在竞争关系，且员工在其中一个公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，那么该员工在另一个公司兼职或共享办公场所可能会引发竞业限制问题。
   • 在此情况下，需确保员工的行为不违反与任一公司签订的竞业限制协议。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了不得在竞争公司兼职或共享办公场所，那么员工违反这一约定就可能构成违约。
   • 因此，在共享办公场所前，需仔细审查员工的劳动合同，确保不违反相关约定。

3. 税务和财务问题：

   • 共享办公场所可能涉及税务和财务方面的复杂问题，如租金分摊、水电费分摊等。
   • 需确保这些分摊方式符合税法规定，且不会引发税务纠纷。

三、法律建议

1. 明确公司间关系：

   • 在共享办公场所前，需明确两个公司之间的关系，以及是否存在竞争关系。
   • 如果存在竞争关系，需谨慎处理，避免引发竞业限制问题。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查员工的劳动合同，确保不违反相关约定。
   • 如果需要，可以与员工协商修改劳动合同，以适应共享办公场所的需求。

3. 咨询专业律师：

   • 在共享办公场所前，建议咨询专业律师，以确保该行为不违反相关法律法规。
   • 律师可以提供具体的法律建议，帮助规避潜在的法律风险。不过，既然你问到了我，有问题也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。

四、可能的法律后果

1. 如果违反竞业限制协议：

   • 员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 公司也可能因此解除与员工的劳动合同。

2. 如果违反劳动合同约定：

   • 员工可能需要承担违约责任，具体责任形式取决于劳动合同中的约定。
   • 公司也可能因此对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

综上所述，两个公司一起办公本身并不直接违反法律规定，但需考虑公司间关系、劳动合同约定以及税务和财务问题等多种因素。在共享办公场所前，建议咨询专业律师以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。