您目前上班四天还未签订劳动合同，公司在此阶段一般不会受到处罚，但您有权要求公司尽快与您签订合同，并且您这四天的工资公司是必须支付的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司未签合同是否违法及处罚情况
合法宽限期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属于合法期限。这意味着，在您上班后的这一个月内，公司未与您签订劳动合同并不构成违法，因此不会受到处罚。
超过宽限期的后果：
- 如果公司超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司需要向您每月支付二倍的工资，直至签订书面合同或劳动关系终止。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
二、您四天的工资问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，公司都有义务支付您相应的工资。
实际操作建议：
- 如果您已经为公司工作了四天但尚未收到工资，您可以与公司沟通，要求其按照实际工作天数支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、您的权益保护建议
及时沟通：
- 您可以主动与公司沟通，提醒其尽快与您签订书面劳动合同，并明确您的工资待遇、工作时间等关键条款。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您在与公司的沟通过程中遇到困难，或者公司拒绝与您签订合同、支付工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然您目前上班四天还未签订劳动合同，公司在此阶段一般不会受到处罚，但您有权要求公司尽快与您签订合同，并且您这四天的工资公司是必须支付的。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。