针对您提到的“试用期是2个月，结果2个多月后被通知实习期未通过”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，但这一过程必须在法律规定的框架内进行。
二、试用期解除劳动合同的法定条件
在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件必须明确：用人单位在招聘时，应当向劳动者明确告知录用条件，包括但不限于技能要求、工作经验、学历要求等。这些条件应当具体、明确，并作为劳动合同的一部分。
考核必须公正：用人单位对劳动者进行试用期考核时，必须确保考核的公正性和客观性。考核过程应当有明确的记录和证据，以便在需要时进行证明。
书面通知：如果用人单位决定以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须向劳动者发出书面通知，并说明理由。
三、您的情况分析
试用期超期：您提到试用期是2个月，但2个多月后被通知未通过。这里存在试用期超期的问题。如果劳动合同中明确约定了试用期为2个月，那么用人单位在试用期结束后才通知您未通过，这本身就可能违反了劳动合同的约定。
未通过的原因：用人单位需要提供充分的证据证明您在试用期间不符合录用条件。如果无法提供这样的证据，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
四、您的权益与应对措施
要求用人单位提供证明：您可以要求用人单位提供您不符合录用条件的证明。如果用人单位无法提供，您有权质疑其解除劳动合同的合法性。
协商与调解：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与预防措施
明确录用条件：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确录用条件，并确保这些条件具体、明确、可衡量。
保留证据：在试用期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考核结果等，以便在需要时进行证明。
及时沟通：如果在试用期间遇到任何问题或疑虑，及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，针对您的情况，建议您首先要求用人单位提供您不符合录用条件的证明，并根据证明情况采取相应的应对措施。如果用人单位无法提供证明或其行为构成违法解除，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。