劳动争议调解申请书撰写指南

在撰写劳动争议调解申请书时，关键在于确保信息的准确性、描述的清晰性以及证据的完整性。以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效表达诉求，提高调解成功率。

一、标题

居中写明“劳动争议调解申请书”，以明确文件性质。

二、申请人信息

1. 姓名/名称：自然人填写全名，法人填写单位全称。
2. 性别/法定代表人：自然人填写性别，法人填写负责人姓名。
3. 年龄/成立日期（可选）：自然人填写年龄，法人填写成立日期。
4. 身份证号/统一社会信用代码：确保准确无误。
5. 联系方式：包括地址、电话，确保调解机构能及时联系到您。

示例：

申请人：张三，男，30岁，身份证号123456789012345678，住XX市XX区XX路XX号，联系电话138XXXXXXX。

三、被申请人信息

1. 单位名称：填写被申请人单位的全称。
2. 法定代表人或主要负责人：填写其姓名。
3. 地址：填写营业执照注册地址或实际经营地址。
4. 联系方式：包括电话、邮箱等，确保能畅通联系。

示例：

被申请人：XX科技有限公司，法定代表人李四，住所XX市XX区XX大厦A座，联系电话010-XXXXXXXX。

四、请求事项

分条列明具体诉求，明确金额、时间等关键信息。诉求应具体、合理，并符合法律法规。

示例：

1. 请求支付拖欠工资人民币20,000元（2023年1月至3月）；
2. 请求支付未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；
3. 请求补缴2022年5月至2023年3月的社会保险。

五、事实与理由

1. 事实部分：按时间顺序陈述纠纷经过，包括入职时间、岗位、合同情况、争议事件等。确保事实描述客观、准确。
2. 法律依据：引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，说明诉求的合法性。

示例：

申请人于2022年5月1日入职被申请人处任销售主管，双方未签订书面劳动合同。自2023年1月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，经多次催告未果。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法订立劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资差额。

六、证据清单

列出支持主张的证据材料，注明名称、来源及证明目的。证据应真实、有效，与争议事项直接相关。

示例：

1. 工资银行流水（证明工资标准及拖欠金额）；
2. 工作证、考勤记录（证明劳动关系）；
3. 微信聊天记录（证明催款事实）。

七、调解意愿与承诺

明确表示愿意通过调解方式解决劳动争议，并承诺在调解过程中如实陈述事实，遵守调解纪律，尊重对方当事人和调解员的意见。

八、结尾

1. 写明提交申请的调解机构名称，如当地劳动争议调解委员会。
2. 落款申请人签名/盖章及日期。

示例：

此致
XX市XX区劳动争议调解委员会
申请人：张三（手写签名）
日期：2023年X月X日

注意事项

1. 时效要求：劳动争议申请调解的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提交申请。
2. 材料准备：附身份证复印件、企业登记信息、证据复印件等材料，以便调解机构审核。
3. 送达方式：可通过邮寄（EMS）、现场递交等方式提交申请，保留回执作为提交凭证。
4. 后续衔接：若调解不成，需在规定期限内（通常为15日）向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

通过遵循以上指南，您可以撰写出一份逻辑清晰、证据充分的劳动争议调解申请书，为后续调解或仲裁程序奠定良好基础。