您好，关于您提出的“提前一个月通知离职是否可以直接走”的问题，我将结合相关法律法规和职场实践，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提前一个月（即三十日）以书面形式通知了用人单位之后，您是有权在通知期满后解除劳动合同并离开的。但这里需要注意的是，“直接走”并不意味着您可以不办理任何离职手续就离开。
在实际操作中，即使您已经提前通知了用人单位，您仍然需要完成一些必要的离职手续，比如：
工作交接：确保您的工作能够平稳过渡给继任者，避免因您的离开而给公司带来不必要的损失。
退工手续：办理退工手续是离职过程中非常重要的一环，它关系到您的档案、社会保险、公积金等后续事宜的转移。如果单位拖延办理退工手续，您有权要求其承担因此造成的损失。
辞呈收条：在提交辞呈时，建议您让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
此外，虽然法律没有规定单位必须同意您的离职申请，但一旦您按照法律规定提前通知了单位，单位就无权阻止您离职。如果单位以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以依法维护自己的权益。
最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，提前一个月通知离职后，您在通知期满后是有权解除劳动合同的，但仍然需要办理必要的离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。