针对您母亲在厂里脑溢血成植物人是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若您母亲在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若超出48小时但存在工作关联证据（如长期高强度工作、工作环境有害等），虽不直接视同工伤，但仍可尝试申请工伤认定，需提供充分证据证明疾病与工作之间的关联性。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定申请：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以评估残疾程度和生活自理能力。
     • 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准：
     • 医疗费用：按工伤保险规定支付。
     • 停工留薪期工资：原工资待遇不变，最长一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
     • 护理费：根据生活自理障碍等级支付。
     • 伤残/死亡津贴及补助金：依据伤残等级或死亡情况，按规定支付。

2. 若不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任：

   • 用人单位责任：若不能认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致您母亲突发脑溢血，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

3. 若脑溢血由第三方侵权导致，可向第三方提起民事诉讼：

   • 第三方侵权责任：如您母亲脑溢血的发生与第三方侵权行为有关（如因第三方原因导致的意外事故），可向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。

4. 综合协商与法律途径：

   • 协商解决：优先与用人单位协商，争取达成赔偿协议，包括但不限于工伤赔偿和民事赔偿。
   • 法律途径：如协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作安排记录等，以支持您的主张。

建议与后续行动：

• 尽快申请工伤认定：无论是否符合工伤认定条件，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保留相关权益。
• 收集并保存证据：包括劳动合同、医疗记录、工作安排记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的赔偿主张。
• 咨询专业律师：虽然我作为余晖律师可以为您提供法律咨询，但在处理此类复杂案件时，建议进一步咨询当地劳动和社会保障部门或聘请专业律师，以确保权益得到充分保障。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 《工伤保险条例》其他相关条款：规定了工伤认定的具体流程、赔偿项目及标准等。
• 《中华人民共和国民法典》相关条款：规定了用人单位责任、第三方侵权责任等民事赔偿的相关规定。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。