关于责任工伤和非责任工伤的认定标准，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对这两类工伤认定标准的详细解答：
一、责任工伤（应当认定为工伤的情形）
责任工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因直接导致的伤害。这类工伤的认定，主要考虑以下几个因素：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及为完成工作任务所需的准备和收尾时间。
- 工作场所不仅指员工日常工作区域，还包括因工作需要而去的其他地方，如出差地、客户现场等。
- 例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或办公室员工在搬运文件时扭伤腰部，均属于此类情形。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料、调试设备等。
- 收尾性工作指工作后的清理、安全储存、关闭设备等。
- 例如，员工下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤，或厨师在烹饪前准备食材时割伤手指，均可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力伤害，以及因单位设施不安全、管理不善等造成的意外伤害。
- 例如，商场保安制止小偷行窃时被打伤，或工厂员工因操作机器不当（但机器存在安全隐患）而受伤，均属于此类情形。
患职业病：
- 职业病是由职业活动中的有毒、有害因素引起的疾病，具体分类和目录由国务院相关部门制定。
- 例如，长期在煤矿井下工作的工人患尘肺病，或长期接触噪音的工人患职业性噪声聋，均可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 因工外出包括到本单位以外从事与本职工作有关的工作，如出差、境外工作、参加会议等。
- 例如，业务员外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或工程师在境外项目现场因工作原因受伤，均属此类情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 上下班途中包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理路线的途中。
- 非本人主要责任需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
- 例如，员工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。
二、非责任工伤（视同工伤的情形）
非责任工伤，通常指的是虽然不是直接因工作原因导致，但根据法律规定视同为工伤的情形。这类工伤的认定，主要考虑以下特殊情况：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 突发疾病指上班期间突然发生的任何种类疾病，如心脏病、脑出血等。
- 48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 例如，员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可视为工伤。
在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 员工在维护国家、公共利益时受伤，即使非直接在工作过程中，也视同工伤。
- 例如，员工在参与抢险救灾、见义勇为等活动中受伤，可视为工伤。
原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类情况也视同工伤，享受工伤保险待遇。
- 例如，退役军人在单位工作期间旧伤复发，且能提供原始伤残证明，可视为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
除了上述应当认定为工伤和视同工伤的情形外，还有一些情况是不能认定为工伤的，主要包括：
- 员工故意犯罪：如员工因个人犯罪行为导致伤害，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不能享受工伤保险待遇。
- 自残或自杀：员工因自残或自杀导致的伤害，不属于工伤范畴。
综上所述，工伤事故的认定需综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因及特殊情况等。在实际操作中，应结合具体案例和法律规定进行准确判断。如遇具体问题或案例，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的解答和建议。