领导单方面调低工资是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、降薪行为的合法性判断
薪资调整属于劳动合同变更的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，领导不能单方面决定降低你的工资，必须与你协商并达成一致。如果领导未经你同意就调低了工资，这种行为是违法的。
二、应对策略
明确拒绝降薪：
- 你可以以书面形式（如邮件、信函等）向领导或人事部门明确表示不同意降薪决定，并保留好相关证据。
收集证据：
- 保存好降薪通知、沟通记录、工资条、银行流水等文件，这些都能作为后续维权的直接证据。特别是要证明降薪前后的工资差异，以及降薪决定未经你同意的事实。
协商解决：
- 主动与新领导或人事部门沟通，说明降薪的违法性，并争取恢复原薪资待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
法律途径：
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉单位违法降薪行为。劳动监察部门有权责令单位整改，并可能对单位进行罚款。
- 劳动仲裁：在收集完整证据后，你可以申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括恢复原工资待遇、支付拖欠的工资及经济补偿金等。
- 诉讼程序：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁申请时效为争议发生之日起一年内。因此，你要及时行动，避免错过维权时机。
证据管理：
- 重点收集工资条、银行流水、工作记录等能证明劳动关系和薪资标准的材料。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
理性维权：
- 在维权过程中，要避免采取过激行为影响自身权益。全程保持冷静沟通，依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设你原本的工资是每月8000元，但领导未经你同意就调低到了6000元。你可以先以书面形式向领导表示不同意降薪，并保留好降薪通知和沟通记录。然后，你可以与领导或人事部门协商恢复原工资待遇。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求恢复原工资并支付经济补偿金。
总之，面对领导单方面调低工资的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。