在编老师生病，一般情况下是可以带薪休假的。具体来说，教师因病休假期间的工资待遇，通常依据工作年限和病假时长来确定，以下为你详细阐述：
病假两个月内
如果教师因病休假在两个月内，应享有全额工资。这是对教师基本权益的保障，确保教师在短期病假期间经济不受太大影响。
病假超过两个月
若病假期超过两个月，从第三个月开始，工资发放将依据工作年限进行调整：
工作年限未满十年：教师将获得个人薪资的90%作为病假期间的工资。这一规定旨在平衡教师病假期间的经济需求与单位的人力成本。
工作年限满十年及以上：教师则保持原薪标准，即全额工资。这体现了对长期服务教师的尊重和关怀，也是对其忠诚度和贡献的认可。
法律依据与保障
《中华人民共和国劳动保险条例》：该条例规定了工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时的工资待遇，虽然它并未直接提及“在编老师”，但教师作为事业单位工作人员，其工资福利通常参照或遵循类似规定。在编老师的病假工资待遇，往往会在单位的具体规章制度或劳动合同中有所体现，这些规定不得低于国家法律法规的最低标准。
单位规章制度与劳动合同：除了国家法律法规外，教师的病假工资待遇还可能受到所在单位规章制度和劳动合同的影响。因此，在具体情况下，教师需要查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，以了解更详细的病假工资待遇规定。
实际操作建议
了解单位规定：在编老师应首先了解自己所在单位关于病假工资的具体规定，这些规定可能因单位而异。
保留相关证据：在申请病假时，教师应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时沟通：如果教师对病假工资待遇有疑问或不满，应及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
在编老师生病时是可以享受带薪休假的，但具体工资待遇会因工作年限和病假时长而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。