员工有权拒绝将劳动合同变更到同一集团内的另一子公司，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同变更的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何劳动合同的变更，包括工作地点的变更、用人单位的变更等，都需要得到劳动合同双方的同意。

二、员工拒绝变更劳动合同的权利

1. 协商不一致时：如果员工不同意将劳动合同变更到另一子公司，而用人单位坚持要求变更，这实际上构成了对劳动合同的单方面修改。根据法律规定，单方面修改劳动合同是违法的，员工有权拒绝。

2. 变更可能带来的不利影响：尽管问题中提到“其他条件都不变”，但劳动合同的变更可能涉及工作环境的改变、同事关系的调整、职业发展路径的变化等，这些都可能对员工产生不利影响。如果员工认为这些不利影响超出了其可接受的范畴，也有权拒绝变更。

三、用人单位可能采取的措施及员工的应对策略

1. 用人单位可能采取的措施：

   • 如果员工拒绝变更劳动合同，用人单位可能会选择与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，用人单位可能会试图通过调岗、降薪等方式迫使员工接受变更，但这种做法是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 员工的应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝非法变更：如果用人单位坚持进行非法变更，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 寻求法律救济：如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他违法措施，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位因业务调整需要整体搬迁至另一地区，且该搬迁是合理且必要的，同时用人单位也提供了相应的补偿和安置方案，员工可能需要考虑接受劳动合同的变更。但即便如此，员工也有权根据自己的实际情况和利益考量做出决定。

建议：面对劳动合同变更到另一子公司的情况，员工应首先了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通。如果无法达成一致意见，员工有权拒绝变更，并可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。