干了五天劳务只给两天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，哪怕只是工作了五天，用人单位都必须支付这五天对应的工资。

劳动者权益角度

劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动者基本的经济权益，受到法律的保护。用人单位只支付两天工资而克扣其余三天工资的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。

维权途径角度

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。有时候，通过协商可以迅速、和平地解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

赔偿责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。

建议：为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。