公司国庆只给三天假，这一行为本身并不违法。但具体是否合法，还需结合公司的其他行为以及与员工的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。因此，公司国庆节放三天假，从法律层面讲是符合规定的。

2. 实际放假安排与调休：

   • 虽然国庆节的法定假日为三天，但国家通常会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期，如7天左右的长假。然而，这种调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。若公司选择不进行调休，仅放法定三天假，也是合法的。

3. 加班与加班工资支付：

   • 如果公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
   • 若公司在调休后的工作日（如选择了调休安排但仍有工作日）安排员工加班，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
   • 若公司未依法支付加班工资，则构成违法。员工有权要求公司支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度明确规定国庆放假天数为三天，且与劳动合同中的约定一致，那么公司放三天假就是合法的。
   • 若公司擅自调整国庆放假安排而未与员工协商一致，或者规章制度与劳动合同中的约定不符，则可能构成违法。员工有权要求公司按照约定或规章制度执行放假安排。

建议与提醒：

• 员工应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权利和加班工资的支付标准。
• 若遇公司违反相关规定，如未依法支付加班工资或擅自调整放假安排，员工可依法维护自己的合法权益。
• 在维护权益时，员工应注意收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

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