劳务合同有改动是否还奏效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
有效的情况
双方协商一致且符合法定程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同中，若双方经协商对条款进行改动，并应在改动处签名或盖章以确认其效力，那么该改动通常具有法律效力。
- 实例说明：例如，劳务提供方与接受方就工作内容的调整达成一致，并在合同上明确修改了相关条款，双方签字确认后，该改动即为有效。
基于法定情形的变更
- 法律解释：在特定情形下，如因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，即使未协商一致，也可能根据法律规定进行合同变更，但需遵循法定程序和条件。不过，在劳务合同领域，这种情况相对较少，更多还是基于双方协商。
- 实例说明：若因政策调整导致原劳务合同中的某些条款无法执行，双方可协商变更合同内容，以适应新的政策环境。
无效的情况
一方擅自改动，未经过对方同意
- 法律后果：若劳务合同中的改动是一方擅自进行的，未经过对方同意，那么该改动可能不具有法律效力。因为合同是双方意思表示一致的产物，任何一方不得单方面变更合同内容。
- 实例说明：例如，劳务接受方未经劳务提供方同意，擅自修改了合同中的报酬条款，该修改对劳务提供方不产生约束力。
违反法律法规的强制性规定
- 法律后果：若劳务合同的改动违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等，那么该改动同样无效。因为法律法规的强制性规定是必须遵守的，任何违反这些规定的合同条款都是无效的。
- 实例说明：若劳务合同中的改动将劳动者的工资降低至低于当地最低工资标准，那么该改动就是无效的。
注意事项与建议
- 谨慎处理：劳务合同的改动涉及双方权益，务必谨慎处理。在改动前，双方应充分沟通，确保改动内容符合双方利益。
- 书面确认：所有改动均需采用书面形式进行确认，并由双方各执一份。这是为了确保改动内容的明确性和可追溯性，避免后续产生纠纷。
- 保护权益：在签订或变更劳务合同时，双方应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是劳务提供方，应确保自己的合法权益不受侵害。
总结来看，劳务合同有改动是否还奏效，关键在于改动过程是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及改动内容是否合法、明确，并采用书面形式进行了确认。只有满足这些条件，改动后的劳务合同才具有法律效力。如果您在劳务合同改动方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。