中途改变劳动合同，原始合同并不当然失效。具体分析如下：

1. 合同变更的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行了变更，并且这种变更符合《劳动合同法》的相关规定，那么变更后的合同条款将替代原始合同中的相应条款，原始合同中的其他未变更条款仍然有效。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 合同未变更或变更无效的情况：

   • 如果劳动合同中途发生变更，但变更未经双方协商一致，或者变更违反了法律、行政法规的规定，那么这种变更可能是无效的。在这种情况下，原始合同仍然有效，双方应按照原始合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同变更后，新合同并未明确约定原始合同失效，那么原始合同中的条款在新合同未涉及或未明确替代的情况下，仍然对双方具有约束力。

3. 法律建议：

   • 在劳动合同变更过程中，建议双方明确约定变更的内容、范围以及变更后原始合同的效力问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 如果劳动合同变更涉及重大利益调整，建议劳动者在签署变更协议前咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，中途改变劳动合同并不意味着原始合同立即失效。合同的效力取决于变更的具体情况以及双方当事人的意思表示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。