发生工伤后公司急着签协议，通常可能是出于以下几个方面的考虑，但需注意，这种急切行为可能隐藏法律风险，劳动者应谨慎对待：

1. 尽快解决纠纷，减少负面影响：

   • 工伤事故的发生往往会给公司带来一定的负面影响，包括生产中断、员工士气受挫以及可能的公众形象损害。公司可能希望通过迅速与受伤员工达成协议，尽快解决纠纷，从而减少这些负面影响，恢复正常的生产经营秩序。

2. 控制赔偿成本：

   • 工伤赔偿可能涉及医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等多项费用。公司可能担心随着工伤认定和赔偿程序的推进，赔偿金额会不断增加。因此，公司可能希望通过早期协议，以相对较低的成本解决赔偿问题，避免未来可能的高额赔偿。
   • 但需注意：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿有明确的计算标准和程序。公司若试图通过不合理的协议降低赔偿，可能面临法律风险。

3. 避免法律程序和诉讼风险：

   • 工伤认定和赔偿程序可能涉及多个法律环节，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等。这些程序不仅耗时较长，而且结果具有不确定性。公司可能希望通过与员工签订协议，避免进入复杂的法律程序，降低诉讼风险。
   • 然而：这种做法可能剥夺了员工依法获得全额赔偿的权利。员工有权要求按照法定程序进行工伤认定和赔偿，不应因公司的急切而放弃自己的合法权益。

4. 对法律规定的误解或忽视：

   • 部分公司可能对工伤保险法律法规了解不足，误以为通过私下协议可以规避法律责任。或者，公司可能故意忽视法律规定，试图以不合理的条件迫使员工接受协议。
   • 重要提醒：根据法律规定，工伤赔偿是员工的法定权利，不受公司意志的左右。任何试图通过协议剥夺员工法定权利的行为都是违法的，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。

针对公司的急切行为，劳动者应如何应对：

• 保持冷静，不要急于签字：面对公司的急切要求，劳动者应保持冷静，不要因情绪压力或急于获得赔偿而轻易签字。应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 了解法律规定，依法维权：劳动者应了解工伤保险相关法律法规，明确自己的权利和义务。如认为协议内容不合理或侵犯了自己的权益，应依法拒绝并寻求法律援助。
• 咨询专业律师，获取法律支持：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，获取法律支持和建议。律师可以帮助劳动者分析协议内容，提供法律意见，并协助劳动者依法维护自己的权益。

最后强调：发生工伤后，公司急着签协议的行为可能出于多种考虑，但劳动者应谨慎对待。在签订任何协议前，务必确保自己的权益得到充分保障，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要法律支持，请直接向我咨询。