前公司已注销，后公司是否保留前公司工龄的问题，不能一概而论，需分情况讨论：
前后公司存在法律上的承继关系：
- 如果后公司是通过合并、分立等方式从前公司承继而来，且这种承继关系在法律上得到了确认（如通过工商变更登记、资产转让协议等文件证明），那么根据《劳动合同法》及相关规定，后公司通常应当承认并保留前公司员工的工龄。这是因为，在这种情况下，员工的劳动关系实际上是从前公司延续到了后公司，工龄的连续性应当得到保障。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“承继关系下工龄的保留”，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定，以及关于用人单位合并、分立后劳动合同履行问题的解释，可以推断出在承继关系下，工龄应当得到保留。
前后公司无法律上的承继关系：
- 如果后公司与前公司之间不存在法律上的承继关系，比如后公司是一个全新的法人实体，与前公司没有资产、业务或人员上的直接联系，那么后公司通常没有义务保留前公司员工的工龄。在这种情况下，员工与后公司建立的是全新的劳动关系，工龄应当从与后公司签订劳动合同之日起计算。
- 特殊情况：即使前后公司无法律上的承继关系，但如果后公司在招聘时明确承诺保留前公司工龄，或者双方在劳动合同中约定了工龄的连续计算，那么后公司应当履行这些承诺或约定。
实际操作中的注意事项：
- 证据保留：员工应当保留好与前公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工龄的材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 协商与沟通：如果员工对后公司是否保留前公司工龄有疑问，应当及时与后公司进行协商和沟通，明确双方的权利和义务。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在加入后公司前，应当了解清楚后公司与前公司之间的关系，以及后公司对于工龄保留的政策。
- 对于后公司而言，在招聘前公司员工时，应当明确告知员工工龄的计算方式，避免产生不必要的纠纷。
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