休公休假期间，如果遇到国庆假期，是否还能享受国庆假期，这主要取决于公休假的具体安排以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公休假与法定节假日的关系

公休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息时间。而国庆假期则是国家规定的法定节假日。在公休假期间遇到法定节假日，通常的处理方式是：

• 如果公休假包含法定节假日：那么法定节假日的部分不计入公休假天数。也就是说，如果公休假期间有国庆假期，国庆假期那几天不会从你的公休假天数中扣除。例如，你请了5天公休假，期间包含了3天的国庆假期，那么实际上你享受了5天公休假（其中3天为国庆法定假日，不额外占用公休假天数）+3天国庆假期（法定假日），但计算上你只用了2天的公休假额度（如果公司这样计算的话，具体需看公司规定）。不过，更常见的理解是，你享受了完整的公休假和国庆假期，两者不重叠计算。

• 如果公休假不包含法定节假日：即你特意避开了法定节假日来请公休假，那么自然不会受到法定节假日的影响。

2. 公司规定的重要性

不同公司对于公休假和法定节假日的处理可能有不同的规定。一些公司可能会明确规定，在公休假期间遇到法定节假日，法定节假日不计入公休假天数，劳动者可以额外享受这些假期。而另一些公司可能会有不同的安排，比如将法定节假日视为公休假的一部分。

建议：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于公休假和法定节假日的具体规定。

3. 实际操作中的建议

• 提前规划：如果你打算在国庆前后请公休假，最好提前与公司沟通，了解公司的相关规定，以便做出合理的安排。

• 保留证据：如果公司对于公休假和法定节假日的处理存在争议，保留好相关的请假记录、公司规定等证据，以便在需要时维护自己的权益。

• 咨询公司人事部门：如果你对公司的规定有疑问，可以直接咨询公司的人事部门，他们通常会提供最准确的信息。

总结：休公休假期间遇到国庆假期，是否还能享受国庆假期，主要取决于公休假的具体安排以及公司的相关规定。在大多数情况下，法定节假日不会计入公休假天数，劳动者可以额外享受这些假期。但为了确保自己的权益，最好提前了解公司的相关规定，并做好合理的规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。