结论前置：针对您提出的“保姆一个月还差4天就要工资怎么办”的问题，核心在于明确保姆与雇主之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护保姆的合法权益。以下是从不同角度给出的详细解答。

一、明确法律关系

首先，需要明确保姆与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续维权的方式和途径。

1. 劳动关系：如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，且符合劳动关系的构成要件（如雇主对保姆进行劳动管理、支付工资等），则双方构成劳动关系。在这种情况下，保姆有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付未支付的工资，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

2. 劳务关系：如果保姆与雇主之间未签订劳动合同，或者虽然签订了合同但不符合劳动关系的构成要件，则双方可能构成劳务关系。在这种情况下，保姆可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求雇主按照约定支付劳务报酬。如果雇主拒绝支付，保姆可以通过民事诉讼等途径来维权。

二、采取法律措施

根据上述法律关系的不同，保姆可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 劳动关系下的维权措施：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，要求其支付未支付的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳务关系下的维权措施：

   • 与雇主协商：同样，首先尝试与雇主进行协商，要求其支付劳务报酬。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬及可能的违约金或损失赔偿。

三、注意事项

在维权过程中，保姆需要注意以下几点：

1. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要保留好与雇主之间的沟通记录、工作记录、工资支付记录等证据，以便在维权时提供证明。

2. 及时维权：一旦发现雇主未支付工资或劳务报酬，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的诉讼时效。

3. 寻求法律援助：如果保姆在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

举例说明：假设保姆与雇主之间签订了劳动合同，且雇主未支付最后4天的工资。保姆可以先与雇主进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，保姆可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，但需注意该办法已废止，实践中可能依据《劳动合同法》等相关规定主张赔偿）。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

最后建议：如果您作为保姆遇到类似情况，建议先明确自己与雇主之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。