企业普通女员工52岁能否退休，需结合具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄及政策调整

1. 原政策规定：

   • 普通女职工的退休年龄通常为50周岁，但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。

2. 政策调整影响：

   • 从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至55周岁。因此，如果政策已经实施，且该女职工尚未达到新的法定退休年龄，则52岁时可能无法退休。

二、退休条件

1. 连续工龄或社保缴费年限：

   • 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足连续工龄满十年或社保累计缴费满15年的条件（具体年限可能因地区而异）。如果未满足这些条件，即使达到法定退休年龄，也可能无法办理退休手续。

2. 身份认定：

   • 女职工的身份认定（如工人或干部）也可能影响其退休年龄。一般来说，工人身份的女职工退休年龄为50周岁，而干部身份的女职工退休年龄为55周岁。但这一界限在实际中可能并不完全清晰，需要结合岗位、职责及当地政策综合判断。

三、特殊工种与因病提前退休

1. 特殊工种：

   • 如果女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定工作年限条件，可以提前至45周岁退休。因此，如果符合这些条件，52岁时当然可以退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以在年满45周岁时申请退休。同样，如果符合这些条件，52岁时也可以退休。

四、建议与注意事项

1. 咨询相关部门：

   • 由于退休政策可能因地区和具体政策而有所差异，建议女职工在申请退休前咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。

2. 关注政策变化：

   • 随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，国家可能会适时调整退休政策。因此，建议女职工密切关注国家和地方政府的最新政策动态，以便及时了解并适应政策变化。

举例说明：假设某女职工原法定退休年龄为50周岁，但所在地区已经实施了渐进式延迟法定退休年龄政策。如果该政策规定从2025年1月1日起，原50周岁退休的女职工每二个月延迟一个月退休，那么该女职工在52岁时可能还未达到新的法定退休年龄（如53周岁或54周岁），因此无法退休。但如果她从事特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力，并满足相关条件，则可以在52岁时提前退休。

综上所述，企业普通女员工52岁能否退休取决于多个因素，包括法定退休年龄、连续工龄或社保缴费年限、身份认定以及特殊工种和因病提前退休的条件等。如果有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。