企业不给职工休年假是违法的，且在特定情况下职工有权要求工龄补偿（即未休年假工资报酬）。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业不给职工休年假的违法性

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

由此可知，只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，企业不得无故剥夺。如果企业不给职工休年假，就违反了上述规定，属于违法行为。

二、职工是否有权要求工龄补偿（未休年假工资报酬）

1. 一般情况下：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 这意味着，如果企业未安排职工休年假，且职工同意的，企业需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。这里的“工龄补偿”实际上就是未休年假的工资报酬。

2. 特殊情况下：

   • 如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人同意。
   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

三、建议与后续行动

• 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，要求企业安排您休年假或者支付未休年假的工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您已经连续工作满5年，按照规定应享受5天的带薪年休假。但企业未安排您休年假，也未支付未休年假的工资报酬。那么，您有权要求企业按照您日工资收入的300%支付这5天的未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，实际额外支付200%的日工资收入）。

综上所述，企业不给职工休年假是违法的，且在特定情况下职工有权要求工龄补偿（即未休年假工资报酬）。如果您遇到此类问题，建议按照上述建议与后续行动进行维权。