针对您提出的“劳动法规定雇佣未成年人怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未成年工与童工的界定
首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的法律定义：
- 未成年工：指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这部分人群，法律允许在符合一定条件下进行雇佣，但要求用人单位提供特殊的劳动保护。
- 童工：指的是未满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止任何单位或个人招用童工，违者将受到严厉的法律制裁。
二、合法雇佣未成年工的要求与义务
对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位在雇佣时需遵守以下规定：
- 登记制度：用人单位需向县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》，以确保雇佣的合法性。
- 特殊劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应确保未成年工的工作环境安全，避免其从事可能危害身体健康或安全的工作，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
- 定期健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合从事当前工作。具体时机包括安排工作岗位之前、工作满一年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
- 教育培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行必要的职业安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识和能力。
三、非法雇佣童工的处理措施
对于雇佣未满16周岁的童工，法律将采取以下严厉措施：
行政责任：
- 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。
- 情节严重的，市场监督管理部门可吊销用人单位的营业执照。
民事责任：用人单位需给予童工一次性赔偿，赔偿金额按照国家有关工伤保险的规定执行，以弥补童工因非法雇佣所遭受的损失。
刑事责任：若拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业等行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
四、建议与措施
为确保合规雇佣未成年工并保护其权益，用人单位应采取以下措施：
- 严格核查年龄：在招聘过程中，务必严格核查应聘者的年龄证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 加强内部管理：建立健全未成年工管理制度，明确岗位职责和保护措施，确保未成年工的安全与健康。
- 提高法律意识：加强对用人单位负责人及员工的法律知识培训，提高其对雇佣未成年工相关法律规定的认识和遵守意识。
- 鼓励举报投诉：劳动者、监护人或其他知情人员若发现用人单位存在非法雇佣童工或侵害未成年工权益的情况，应及时向劳动监察部门举报投诉，以维护未成年劳动者的合法权益。
综上所述，雇佣未成年工需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的权益和安全得到充分保障。对于非法雇佣童工的行为，法律将毫不姑息，严惩不贷。希望以上解答能对您有所帮助。