针对您提出的“劳动法怎样规定辞退赔偿从什么时间开始计算一年工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退赔偿金的起算时间

辞退赔偿金的计算起始时间主要取决于劳动合同的解除时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说：

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，起始时间为劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期（即用工之日），而非签订劳动合同的日期。
   • 例如，若劳动者于2018年3月1日入职，2023年8月1日被辞退，则其工作年限为5年零5个月，计算经济补偿时应以此为准。

2. 特殊情况：

   • 单位主体变更：如用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工作年限连续计算，不因单位主体变更而中断。
   • 非因本人原因换岗：劳动者被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。

二、辞退赔偿金的计算标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为9年，则其赔偿金为9年 × 5000元/月 × 2 = 90000元。

3. 特殊情况下的计算标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金的支付时间

• 用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。
• 及时支付是保障劳动者合法权益的重要一环。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、总结与建议

辞退赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，包括劳动合同的解除时间、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

建议：

• 劳动者在入职时应了解并保留好自己的用工起始时间证据，如入职通知书、劳动合同等。
• 在劳动合同解除或终止时，劳动者应要求用人单位出具相关证明，并办结工作交接手续，以确保自己能够及时获得经济补偿或赔偿金。
• 如遇用人单位违法解除劳动合同或拒不支付经济补偿的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。