针对您提出的“法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理是指哪些”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在事业单位的人事管理中，除了明确列出的几种人事处理（如处分、清退违规进人、撤销奖励、考核定为基本合格或者不合格、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇）外，法律、法规、规章还可能规定其他一些可以提出申诉的人事处理情形。这些情形通常涉及事业单位工作人员的切身利益，且当工作人员认为这些处理不公正或存在错误时，有权依法提出申诉。
虽然具体的“其他人事处理”可能因不同的法律、法规、规章而有所差异，但一般来说，它们可能包括但不限于以下几种情况：
职务任免争议：如果工作人员对职务的任免决定存在异议，认为该决定违反了相关规定或程序，可以提出申诉。
职称评定争议：在职称评定过程中，如果工作人员认为评定结果不公正或存在错误，如评定标准不明确、评定过程不透明等，也有权提出申诉。
岗位调整争议：对于岗位的调整，如从重要岗位调整到非重要岗位，或者从高薪岗位调整到低薪岗位等，如果工作人员认为这种调整缺乏合理依据或违反了相关规定，同样可以提出申诉。
培训与发展机会争议：如果工作人员认为自己在培训、进修或职业发展方面受到了不公正的对待，如被剥夺了应有的培训机会或晋升机会等，也可以依法提出申诉。
需要注意的是，由于法律、法规、规章的不断更新和完善，以及具体案件情况的复杂性，上述列举的“其他人事处理”情形可能并不全面。因此，在实际操作中，如果工作人员对某项人事处理存在异议，并认为该处理可能违反了法律、法规或规章的规定，建议首先查阅相关的法律法规或咨询专业人士，以确定自己是否有权提出申诉，并了解申诉的具体程序和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。