人社部门申诉主要涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规。以下是对这些法律的详细解释以及它们在人社部门申诉中的具体应用：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 应用场景：当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，可以向人社部门（通常是劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
   • 法律要点：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 应用场景：当劳动者对社会保险的缴纳、待遇享受等方面有异议时，可以向人社部门（通常是社会保险经办机构或劳动保障监察部门）提出申诉。
   • 法律要点：该法明确了社会保险的种类、缴纳比例、待遇享受条件等，为劳动者提供了社会保险方面的法律保障。同时，也规定了用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 应用场景：当劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项发生争议时，可以向人社部门（劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察部门）寻求帮助。
   • 法律要点：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，保护了劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

4. 《劳动保障监察条例》：

   • 应用场景：当劳动者认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，可以向人社部门（劳动保障监察部门）进行投诉或举报。
   • 法律要点：该条例规定了劳动保障监察的职责、权限、程序等，为劳动者提供了维护自身权益的法律武器。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

在人社部门申诉时，需要注意以下几点：

• 申诉时效：根据相关法律法规的规定，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（如一年内）提出申诉或申请仲裁。
• 申诉材料：劳动者在提出申诉时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持其申诉请求。
• 申诉程序：劳动者应了解并遵循人社部门的申诉程序，如填写申诉表、提交证据材料、参加听证会等。

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