不要工资直接走人一般不构成违法犯罪行为，但可能涉及民事违约、赔偿责任等法律问题，并可能影响劳动者的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律性质与后果

1. 不构成犯罪：从刑事法律的角度来看，不要工资直接走人通常不会构成犯罪行为。然而，这并不意味着该行为完全合法或没有后果。

2. 民事违约：

   • 劳动合同违约：若您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职程序或通知期限，而您未按约定提前通知或直接离职，则可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求您承担违约责任，包括赔偿因突然离职造成的直接经济损失。
   • 工作交接义务：作为劳动者，您在离职时有义务进行工作交接，确保用人单位业务的连续性和稳定性。若您未履行此义务，可能导致用人单位运营受影响，您需承担因此造成的损失。

3. 行政处分（针对特殊身份）：对于公职人员等特殊身份，不按规定擅自离职可能会面临行政处分，如警告、记过、撤职等。但这一后果主要针对特定身份的人群，一般劳动者不涉及。

二、特殊情形下的即时解除权

在特定情况下，您有权立即解除劳动合同且无需承担责任。例如：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在这些情况下，您不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、劳动者应注意的事项

1. 通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），以解除劳动合同。未履行通知义务可能构成违约，并需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任：若您直接离职给用人单位造成损失，如生产停滞、客户流失等，您需依法承担赔偿责任。这包括赔偿用人单位因您离职而产生的直接经济损失和间接经济损失。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 即使您选择不要工资直接走人，用人单位仍有义务按实际工作时间结算工资。若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 您正常辞职并履行了法定程序后，可能符合获得经济补偿的条件。同时，离职后用人单位应停止缴纳社保与公积金，您需自行处理后续缴纳问题。

四、建议

为避免可能的法律责任和纠纷，我建议您在离职时尽量履行提前通知等法定程序，确保工作交接顺利进行。同时，也要关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障。若遇到用人单位拒绝支付工资或经济补偿的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。