针对您被单位保安偷窥换衣服但监控太黑没有证据的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 证据收集与固定：

   • 尝试其他证据形式：尽管监控视频因光线问题无法作为直接证据，但您可以尝试收集其他形式的证据，如目击者证言。如果有其他同事在场并目睹了保安的行为，他们的证言可能成为关键证据。
   • 书面记录与投诉：立即向单位管理层或人力资源部门提交书面投诉，详细描述事件经过、时间、地点以及您认为保安偷窥的具体行为。这份书面记录不仅是对事件的正式陈述，也可能在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 保留相关物品：如果可能，保留与事件相关的任何物品，如被偷窥时穿着的衣物（如果衣物上有任何可能表明偷窥行为的痕迹），虽然这在实际操作中可能较为困难，但理论上可以作为辅助证据。

2. 法律途径与维权：

   • 报警处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于违法行为。您可以向当地公安机关报案，要求他们对保安的行为进行调查。即使监控视频不清晰，公安机关也有权根据其他证据进行调查，并可能对保安进行行政处罚。
   • 民事诉讼：如果保安的行为给您造成了精神损害或其他实际损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求保安或其所在单位承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，您需要提供足够的证据来证明保安的行为以及该行为与您所受损害之间的因果关系。虽然监控视频不清晰，但结合其他证据（如目击者证言、书面投诉记录等），仍有可能构成足够的证据链。
   • 劳动仲裁或诉讼（如涉及劳动关系）：如果保安是您的同事，且其行为与工作环境或劳动关系有关，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。这可能涉及对单位管理责任的追究，以及对工作环境安全性的要求。

3. 预防与应对措施：

   • 加强个人防范：在未来，您可以采取一些预防措施来减少类似事件的发生，如选择更隐蔽的换衣地点、使用换衣帘或屏风等。
   • 推动单位改进：向单位提出改善监控设施、加强安保人员培训和管理等建议，以减少类似侵权行为的发生。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性。尽管证据收集可能面临困难，但通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。