公司强制性拿员工手机一般是违法的，因其本质上属于对员工个人财产的侵占，侵犯了员工的财产权。不过，具体是否违法还需结合工作性质、规章制度以及协商过程等多方面因素进行综合评估。以下是对此问题的详细分析：
一、从法律角度分析
财产权保护：
- 手机作为员工的个人物品，属于其合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得非法侵占或损害他人的财产权益。因此，公司无权未经员工同意擅自扣押或没收其手机。
特殊职业环境的例外：
- 对于特定职业环境，如保密性高或受强电磁干扰的岗位，公司可能因工作需要而要求员工暂时交出手机。但这种情况下，公司必须事先与员工进行充分协商，并制定合法合规的规章制度。只有在规章制度明确规定，且员工同意的情况下，公司方可实施此类措施。
二、公司的合法操作流程
若公司因工作需要而要求员工交出手机，应遵循以下合法操作流程：
事先协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，说明交出手机的原因和必要性，并听取员工的意见和反馈。
制定规章制度：
- 公司应制定合法合规的规章制度，明确在特定工作情景下为保障安全性和保密性必须暂扣手机的具体条件和程序。
公示或告知：
- 公司应将规章制度公示或告知员工，确保员工了解并同意相关规定。
三、员工的权利与维权途径
拒绝权利：
- 若公司未经协商直接强制收手机，员工有权利拒绝。员工可以明确表达自己的立场，要求公司尊重其个人财产权。
维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者提起劳资纠纷仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如公司强制收手机的通知、录音或视频等。
四、可能引发的法律后果
对公司的影响：
- 若公司未经合法程序强制收手机，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的行为还可能损害其形象和声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。
对员工的影响：
- 若员工因公司强制收手机而遭受财产损失或精神损害，可以要求公司承担相应的赔偿责任。在极端情况下，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
建议：公司在处理此类问题时，应充分尊重员工的个人财产权，遵循合法合规的原则。若因工作需要而要求员工交出手机，应事先与员工进行充分协商，并制定合法合规的规章制度。员工在遇到公司强制收手机的情况时，也应保持冷静，明确表达自己的立场，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。