您好，关于民营企业是否有双休日的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，因为它受到多种因素的影响，包括企业的具体规定、行业特性以及相关法律法规等。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》都明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。具体来说，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少应休息1天。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。这意味着，在标准工时制度下，民营企业是应当保障员工双休日的。

然而，实际情况可能因企业而异。有些民营企业可能由于生产特点、业务需求或其他特殊原因，无法完全实行标准工时制度。在这种情况下，企业可以经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利。

此外，还有一些民营企业会主动探索更加灵活的休假制度，比如实行“4.5天弹性工作制”、每周五提前下班等，以提升员工的工作满意度和生活质量。这些制度虽然并非强制，但体现了企业对员工休息休假权利的重视和尊重。

总的来说，民营企业是否有双休日，取决于其是否实行标准工时制度以及企业的具体规定。在大多数情况下，民营企业是应当保障员工双休日的，但也有一些特殊情况可能使得员工无法享受完整的双休日。如果您对某家民营企业的休假制度有疑问，建议您直接咨询该企业的人力资源部门或查阅其员工手册等相关规定。