员工要想离职得到最多的补偿，需要确保离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职补偿金发放的前提条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（第三十八条规定）。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：且该协商是由用人单位提出并与劳动者达成一致（第三十六条规定）。
3. 用人单位因特定原因解除劳动合同：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等（第四十条规定）。
4. 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并且符合该法第四十一条第一款规定的情形。
5. 劳动合同期满终止的特定情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项规定）。

二. 如何确保获得最多补偿

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己在劳动合同中的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
2. 保留证据：在离职前，确保收集并保留所有与离职原因相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境的照片或视频等。
3. 与用人单位协商：在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式获得更多的补偿。
4. 依法维权：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工要想离职得到最多的补偿，需要确保自己的离职原因符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，并在离职前做好充分的准备和证据收集工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。