持股60%的股东兼法人一般无权直接开除副总，具体能否开除需依据公司章程、股东会决议及劳动合同等综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司治理结构角度

1. 股东会与董事会（或执行董事）的职权划分：

   • 根据《公司法》及相关规定，股东会是公司的权力机构，负责决定公司的重大事项，如选举和更换董事、监事等。但股东会并不直接管理公司的日常运营，这些职责通常由董事会（或执行董事）承担。
   • 副总作为公司的高级管理人员，其聘任和解聘通常属于董事会（或执行董事）的职权范围。因此，即使股东持股60%，也不能直接绕过董事会（或执行董事）开除副总。

2. 法人代表的职权：

   • 法人代表是公司的法律代表，负责代表公司进行法律行为。但法人代表的职权也是有限的，不能超越公司章程和法律法规的规定。
   • 开除副总这样的重大人事决策，通常不属于法人代表的直接职权范围，而是需要由董事会（或执行董事）或股东会作出决议。

二、从劳动合同角度

1. 劳动合同的约束：

   • 副总作为公司员工，与公司之间签订了劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除需要遵循法定的条件和程序。
   • 股东或法人代表不能单方面违反劳动合同的规定开除副总，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 解除劳动合同的法定情形：

   • 根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果副总存在这些情形，公司可以依法解除与其的劳动合同。但这一过程需要遵循法定的程序和证据要求，不能由股东或法人代表单方面决定。

三、实际操作建议

1. 查阅公司章程：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、职权划分等重要事项。在决定是否开除副总之前，应首先查阅公司章程，了解相关职权和程序的规定。

2. 召开股东会或董事会：

   • 如果认为副总需要被开除，应按照公司章程的规定召开股东会或董事会进行决议。在决议过程中，应充分听取各方意见，确保决策的合法性和合理性。

3. 遵循法定程序：

   • 在解除与副总的劳动合同之前，应确保遵循法定的程序和证据要求。这包括通知副总解除劳动合同的理由、听取其陈述和申辩、办理相关手续等。

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