判刑后能否进入国企工作，需根据具体情况及国企的招聘要求来判断，但一般来说，难度会相对较大。

一. 法律层面分析

1. 平等就业权利：依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，从法律原则上讲，判刑后的人员并不应被一概剥夺进入国企工作的机会。
2. 劳动合同解除规定：然而，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，如果国企在员工入职后发现其有判刑记录，可能依据此规定解除劳动合同。

二. 国企招聘政策与实际操作

1. 政审要求：国企在招聘时，特别是涉及重要岗位或特殊性质的岗位，通常会对拟录用人员进行严格的背景调查和政审。这包括要求应聘者提供无犯罪记录证明等。由于判刑记录属于刑事犯罪记录，因此，有判刑记录的人员在通过国企政审环节时可能会面临困难。
2. 招聘政策差异：不同国企因其性质、业务需求和岗位要求等因素，对判刑人员的态度可能会有所不同。一些国企可能对判刑记录有较为严格的要求，而另一些国企则可能相对宽松，更注重应聘者的专业技能、工作经验和其他综合素质。

三. 应聘建议与总结

1. 了解国企政策：判刑人员在应聘国企前，应提前了解目标企业的具体招聘政策和政审要求，以做出合理的选择。
2. 提升个人能力：积极提升自己的专业技能和素质，增加就业竞争力。这不仅有助于在应聘国企时展现自己的优势，也可能为未来的职业发展创造更好的条件。
3. 综合考虑：虽然判刑后的人员在法律上享有平等就业的权利，但在实际操作中，由于国企的政审要求和招聘政策，进入国企的难度可能会相对较大。因此，建议判刑后的人员在求职时综合考虑多种因素，包括自己的专业技能、工作经验以及国企的具体招聘要求等。

综上所述，判刑后能否进入国企工作需根据具体情况及国企的招聘要求来判断。虽然法律并未一概禁止判刑后的人员进入国企工作，但在实际操作中可能会面临一定的困难。如有进一步需要，您可以继续咨询我。