当公司决定将员工调到离家很远的地方工作时，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、核查劳动合同与规章制度

首先，你需要仔细核查你的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点为本地，而公司却未经你同意将你调到外地，那么公司的行为可能构成违约。

二、与公司进行友好协商

1. 表达意愿：与公司进行友好沟通，明确表达你不想去外地工作的原因和担忧。这可能包括家庭因素、生活成本、个人发展等。
2. 寻求解决方案：尝试与公司协商，看是否有其他解决方案，比如调整工作岗位、提供远程工作机会、给予一定的福利补偿等。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

三、了解自身权益与法律途径

1. 经济补偿：如果公司坚持调岗，并且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 劳动仲裁：如果公司因为你的拒绝调岗而解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

四、考虑个人发展与职业规划

1. 评估影响：在决定是否接受调岗之前，你需要认真评估这一变动对你个人发展和职业规划的影响。如果调岗对你的职业发展有积极影响，并且你能够适应新的工作环境，那么可以考虑接受。
2. 寻找新机会：如果你认为调岗对你的职业发展不利，或者你无法适应新的工作环境，那么你可以开始寻找新的工作机会。

五、保持冷静与理性

面对公司调岗的决定，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。相反，你应该认真分析情况，权衡利弊，做出最符合自己利益的决策。

总之，当公司决定将你调到离家很远的地方工作时，你需要仔细核查劳动合同与规章制度，与公司进行友好协商，了解自身权益与法律途径，考虑个人发展与职业规划，并保持冷静与理性。希望这些建议能够帮助你更好地应对这种情况。